Jingyi Editorial 

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蜜xx城使用童工被罚1.25万！

负责人：女孩15岁辍学，我想帮她！

4月2日，浙江省有一则关于使用童工的热门案例，事关饮品店蜜xx城新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。

该涉事门店负责人称该童工为15岁女孩，被家庭抛弃，目前处于辍学状态，自己见其身世可怜，便留其在店内打工。

该门店负责人承认：“使用童工这个行为是错了，愿意承担这个相关行政处罚。店铺被罚款后女孩也走了，现在不知去向。”据悉，此事已反馈给蜜xx城总部，相关部门正在处理中。

在我们身边，有很多在校学生利用假期进行勤工俭学，而青少年较早辍学打工赚钱也不是个别例子。但是，用人单位在招收这样的员工时，一不小心就会触犯法律红线，构成非法使用童工。

那么，作为用人单位经营者和负责人的你了解什么是非法使用童工吗？你知道非法使用童工会自己的企业带来什么风险吗？你知道非法使用童工有什么处罚吗？接下来，璟益律师给你详细科普一下。

什么是“违法使用童工”？

根据我国《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

简单来说，用人单位与未满16周岁的未成年人不能形成合法劳动关系，企业/单位招用不满16周岁的未成年人，就已经构成违法使用童工行为。

违法使用童工应承担何种责任？

根据《禁止使用童工规定》 中第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；

同时用人单位还必须在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用将全部由用人单位承担；

若逾期不整改的，还会有可能面临吊销营业执照或者由撤销民办非企业单位登记的处罚。

璟益科普

微小企业或者刚刚开始创业的老板们注意啦！在招用人员时，务必要牢记以下两点：

（一）核查招用人员的身份信息及年龄；

（二）对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

若已经出现招用情况，一定要及时依法整改，各位企业负责人千万不要因小失大，怀揣侥幸心理，给企业造成不必要的风险。

如企业招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，则要注意以下两点：

（一）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（二）并对未成年工进行定期健康检查。

当然，除了用人单位自身严格规范之外，人民群众也要积极监督，若发现有违法使用童工的、压榨未成年员工等现象，应向当地有关机关揭发检举，共同保护未成年人身心健康。

璟益总结

网络上对于行政机关对蜜xx城饮品店的处罚几乎是一边倒的不支持，认为蜜xx城饮品店出于同情收留女孩打工，不应遭受严厉的行政处罚。

但站在法律和社会的角度来说，禁止用人单位招收16周岁以下的童工是正确的决策，不仅可以防止未成年人被迫早早工作，也可防止某些企业利用童工不了解法律条款而进行劳动压榨，这是对于未成年人的应有保护。

再者，保护未成年不止有提供劳动岗位一种做法，我们还可以对孩子的父母做工作，要求他们担当起对孩子的监护责任；要求民政部门履行职责，对无人监护的孩子收养教育；加强社会曝光度，呼吁爱心人士对困难家庭儿童的保护等等。

针对这个热点案例，我们可以引申出很多思考，作为一个店铺负责人，因自己一时的不忍而使企业遭受法律风险甚至是遭受损失，是对企业运营的不负责，同时也是对相关法律的认知缺失。

璟益律师温馨提示，如果想要企业的未来发展更顺畅，经营环境更安全，就一定要委托专业人士进行介入，利用法律的角度去规避风险，才能更好的确保企业健康发展。

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